Rekrytering

Då va det dags att igen ge sig ikast med årets praktikanter från Chalmers, kul.
Man får allt man gör ifrågasatt på ett konstruktivt, nyfiket sätt som kräver att man förklarar och lägger fram varför sakeroting är som de är. Ett ypperligt tillfälle för att utvärdera vad man håller på med. Det är ju faktiskt när man visar och förklarar för någon annan vad man gör som man kan upptäcka "the gaps".

Inför det här året så har vi haft stor hjälp av en kille som numera jobbar hos oss, men som böjade som praktikant.
Hans input har varit otroligt givande (avgörande), och tack vare detta så har vi nu ett praktikant program väl värt namnet.

Själv har jag suttit och läst ansökningar. De är kul att läsa.
Man ser en ganska klar röd tråd i hur studenter har fått lära sig att skriva ansökningar.
De flesta är bra, med sakligt innehåll, men det är enbart tack vare den "personliga" delen som man kan skilja de sökande åt. Ett bra personligt brev, kombinerat med ett snyggt och prydligt CV, då får man komma på intervju hos mig :o)